会社概要

創業の精神

昭和30年に浮海徳七によって設立され、富士紡績様を親会社とする富士機工様との取引により順調に業績を伸ばしてきたが、競合相手である某会社の台頭により、経営は悪化をたどる。その会社の中心人物が、当時、営業部長の鈴木喜徳であった。
父、鈴木喜徳は、当時のその会社社長より台頭を恐れられ退職に追い込まれる。そして倒産に近い入出運送の再建を浮海徳七から依頼を受け、昭和51年2代目社長に就任する。

鈴木喜徳は、妻の献身的な支えと持ち前のたゆまぬ努力により、幾多の困難を乗り越え、富士機工様より多大な信頼を頂くこととなる。
昭和62年、900万円の累積赤字を解消し、7万円の黒字化を遂げる。実に11年もの月日が経過していた。そこで培ったものは、お客様への奉仕の精神と従業員とその家族を大切に思う心であった。鈴木喜徳は、「社員と家族の幸せを願って経営をしています」を経営の心とし、次世代へ受け継ぐ事となった。

我々は、鈴木喜徳の思いを受け継ぎ「人を大切にする心」を決して忘れてはならない。

社是

自分を取り巻く全てのものにより生かされています。私たちが今、与えられている立場と使命に感謝し、自分達の持てる力を惜しみなく出し続ける事が、お客様や地域の皆様に喜ばれる第一歩であり、信頼に繋がっていくものである。

経営理念

一．お客様第一の「いい仕事」を全うする。

お客様の視点に立って考え行動し、お客様の利益に貢献する。

一．社員は、かけがえのない財産であり、未来を築く礎である。

社員一人ひとりが利他の心で行動できる人間力のある人を育てる。

一．自らの仕事は、社会へ貢献するために存在する。

仕事は、社会の皆様からの要望があるからこそ存在している。社会からの恩恵の念を忘れずに地域社会から必要とされる存在、応援さえる存在になる。

ビジョン（未来のありたい姿）

私達は、人と人との出会いを大切にし、人の幸せを追及していきます。 そして、「あの会社に入りたい！」、また、「アイデックスで働けてよかった！」と思っていただけるような会社づくりをしていきます。

基本姿勢

お客様に対する基本姿勢

• 1.常にお客様の立場を最優先に考え、お客様に喜んで頂ける仕事をします。

社員に対する基本姿勢

• 1.学びの場を提供し、真に自立した社員を育てます。
• 2.チームワーク力（和力）を発揮できる組織、互いに切磋琢磨できる組織を創ります。
• 3.明るく、楽しく、元気よく、仕事ができる環境を創ります。

社会に対する基本姿勢

• 1.コンプライアンスを重視します。
• 2.環境に配慮し、エコ活動を推進します。
• 3.地域に貢献する社会活動を実践し、地域の皆様に応援される会社にします。

社長の心得

• 1.経営理念を深く理解し、社員との共有化に心血を注ぎます。
• 2.いつも人の意見を聴き、素直な心で経営をします。
• 3.どんな事にも深い関心を持ち、お客様のお役に立てるサービスを創造し、実践します。
• 4.何事も率先垂範し、社員の見本となります。
• 5.社長は社員の一人であり、常に謙虚さを忘れません。
• 6.学び続け、尊敬される人間になります。
• 7.「いい仕事」のできる人財を育てます。
• 8.「働きがいのある」職場環境を創ります。
• 9.決算書は社長の成績表と心得、健全経営を実践します。
• 10.社員が明るく楽しく仕事ができる仕組みを創ります。
• 11.未来を予見する力、構想する力、実行する力、を磨き続けます。

幹部の心得

• 1.経営理念・社是・会社方針を熟知し、熱く、広く発信できる人である。
• 2.お客様の視点で考え、行動できる人である。
• 3.明確な目標を持ち、そこまでのプロセスを大切にする人である。
• 4.部下から目標とされる率先垂範の人である。
• 5.自らの仕事を創造し実践できる人である。
• 6.部下の成長を自分の喜びとし、コミュニケーションを大切にする人である。
• 7.難しい仕事に取組み、出来るまで諦めずに立ち向かうことができる人である。
• 8.摩擦を恐れず、勇気をもって行動できる人である。
• 9.妥協せず、部下を厳しく叱ることができる人である。
• 10.数字を理解し、数字で語ることができる人である。
• 11.向上心が高く、前向きで、謙虚で、素直で、自ら勉強する人である。
• 12.部下を心から褒める事ができる人である。
• 13.規律を重んじ、５Ｓを徹底させる事ができる人である。
• 14.お客様からのどんな些細なクレームでも百倍大変と思い、即座に対応できる人である。
• 15.愚痴や不平不満を言う前に「己ならどうするか」を考え、行動する事ができる人である。
• 16.「できない理由」を言う前に「できる事」をやれる人である。

社員の心得

乗務員・倉庫員の心得

• 1.安全を最優先にします。
• 2.お客様からお預かりした商品は、自分の財産と思い、大切に扱います。
• 3.お客様のご要望、上司の指示に「はい」と答え、気持ち良く対応します。
• 4.大きな声の挨拶と笑顔で行動します。
• 5.基本を理解し、確実に実行します。
• 6.チームワーク（和力）を重んじ、仲間を大切にします。
• 7.道具を大切にし、常に５Ｓを徹底します。
• 8.正しい服装、身だしなみを徹底します。
• 9.上司へ迅速な「報告・連絡・相談」をします。
• 10.会社の利益を考えて仕事をします。

事務員の心得

• 1.お客様には、元気な声で「いらっしゃいませ」「ありがとうございました」と挨拶し、いつも「おもてなしの心」で接します。
• 2.電話の応対は、３コール以内に受話器を取り、「ありがとうございます。アイデックスでございます」とワンオクターブ高い声で話をします。
• 3.お客様の立場で考え、行動します。
• 4.上品な声で挨拶し、笑顔で行動します。
• 5.基本を理解し、確実に行動します。
• 6.チームワーク（和力）を重んじ、仲間を大切にします。
• 7.事務所・デスク周辺の５Ｓを徹底します。
• 8.正しい服装、身だしなみを徹底します。
• 9.上司へ迅速な「報告・連絡・相談」をします。
• 10.会社の利益を考えて仕事をします。

idex!の＜安全への取り組み＞

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  当社は、Ｇマークの認定企業です。

  当社では、社団法人全日本トラック協会が「安全性優良事業所」として認定する「Ｇマーク」を取得しています。Ｇマークは、荷主企業がより安全性の高いトラック運送事業者を選びやすくするために全日本トラック協会が「安全性に対する法令の遵守状況」「事故や違反の状況」「安全性に対する取組みの積極性」の３テーマに評価項目を設け、一定の基準を取得した事業所が安全性優良事業所として認定された事業所です。

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  当社は、トラックに安全装置を導入しています。

  当社では、新車入れ替えのタイミングで、「衝突被害軽減ブレーキ装置」「居眠り防止の為の、ふらつき喚起装置」「車線逸脱装置」を導入し、ドライバーの事故防止を支援しています。

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  当社は、ＪＡＰＰＡ認定の事故撲滅社内トレーナーにより事故防止に取り組んでいます。

  当社では、実際に起きたドライブレコーダーの事故映像を使って、危険予知トレーニングを実施し交通事故防止に取り組んでいます。

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  当社は、アルコール検知器を使って点呼を実施しています。

  当社では、点呼時にアルコール検知器を使っています。飲酒運転は絶対にさせません。

idex!の＜環境への取り組み＞

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  当社は、グリーン経営認証企業です。

  グリーン経営認証は、交通エコロジー・モビリティ財団が国土交通省、全日本トラック協会と協力し、トラック事業者が自ら環境保全に関する活動を行えるようマニュアルを作成し、それに基づき一定以上のレベルを超えた事業者に与えられる認証です。
  当社では、グリーン経営を取得し満１０年継続し、「グリーン経営認証永年表彰」を受賞しました。

アイデックス行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日

2. 内容
アイデックスの『次世代法』と『女性活躍推進法』に対する取り組み

1）子育てを行う女性社員が就業を継続し短時間勤務でも活躍できるようにするため、
また、職制における女性労働者の割合30％以上を目指し、女性労働者を対象として職務に必要な知識と国家資格の取得を進めます。

2）時間外及び休日労働削減のため、各部署ごとの時間外労働の数値目標を定め目標を達成する取り組みをしています。
労働時間の偏りをなくし、一人ひとりの時間外労働と休日労働の平準化を進めます。

（各部門の月間時間外労働時間目標）
・経理総務課：10時間以下
・輸送課：事務職⇒20時間以下　乗務員⇒60時間以下
・倉庫課：事務職⇒15時間以下　作業職⇒25時間以下