２０１４年１２月７日（日）　８１／３６５

＜教える事、伝える事＞

 

皆さん、おはようございます。

 

リーダーは伝える力が必要である。教える事も大事であるが、教える事と伝える事は違うという。

「気持ちを教える」とは言わない。「気持ちは伝える」という。

人について来る人と、来ない人。人の心を動かす人と動かさない人の違いは、伝える力である。

 

教えるという事は、頭で理解した事を相手の頭に分からせる事である。

伝えるという事は、相手の心に響かせることである。

自分が腑に落ち、心底信じたもの以外は伝わらない。

 

多くの人は、頭で分かった事を実践できると勘違いしているのである。

経営も人生も実践し、結果を出さなければ誰もついてこない。

人は、結果を出した人の話しか聞かない。

自分を本物にして自分を信じ結果を出せば話しても伝わる。

だから人生の生き方、働き方を勉強しなければならない。

これが伝えることであると、師匠から教えて頂いた。

 

これには参りました。教える事と伝える事は違うというのだ。

頭で理解し実践していないものは、教えているだけなのだ。そんなものは伝わらない。

 

頭で理解し実践して、本当に正しいことを体感すること。つまり腑に落ちるということ。

腑とは五臓六腑の腑である。腹の底から信じられるものである。

 

腑に落ちれば、話し方にも力が入る、情熱が入る。まさに気持ちを伝えることになる。

今まで教えていただけに過ぎないのではないだろうか。

リーダーは率先垂範。先頭に立ち背中を見せる。実践しなければ、ただの評論家と化す。

「伝える」とは、なんとも意味深い言葉だろうか。

リーダーの言葉は重い。言ったからには「やる」、「やらせる」ことである。

何とも中途半端な自分がいることに反省しきりなのである。