２０１５年７月１９日（日）　３０５／３６５

＜自分が正しい、そして相手も正しい＞

 

皆さんおはようございます。

 

致知７月号

「『断行熟慮』―実践の中から新しい知恵が生まれる」より抜粋　その２

作家　三戸岡道夫氏

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会社は人の集合体であるからして、そこで最も大切なことは、「人間関係」をいかに円滑にするか、ということだろう。いくら能力があったとしても、人間関係がうまくいかなければ人間集団の中で仕事はできない。

例えば、何か頼み事をする時に、いつも忙しそうにしていたり、すぐに嫌な顔をする人に頼もうと思うだろうか。そういう人は同僚からも煙たがられるのはもちろんのこと、上司から重要な仕事を任されないし、成長もしない。

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人間には長所、短所がある。

物静かで無口だという短所があれば、いつも冷静で洞察力があるという長所ともいえる。おっちょこちょいという短所があれば、行動力という長所でもある。

長所、短所は表裏であり同じ量が存在する。

 

例えば、私たちの言っていることは、

「あの人は、いつも人の言うことを聞かないんだよねぇ！」

「あの上司は、ちょー上から目線だよねぇ！」

「うちの会社ってさぁ、本当に人使いが荒いよねぇ！」なんて！

という話が主流じゃぁないでしょうか。

言い変えれば、人の悪口、文句、っていうやつですよ。なぜでしょうか。

 

人間は、自分の悪い所は棚に上げて、人の悪い所はよく見えてしまいます。

他人を批判する前に自分はどうか？　と考えてみてはどうだろうか。

人間は、誰の事よりも自分のことが一番かわかってないかもしれません。

一番やっかいなのは、自分自身かも。

その自分を上手くコントロールできれば、上手く人間関係を築いていけると考えるのです。まずは、自分をよく知るということ。相手もよく知ること。

その原点は、「自分が正しい、そして相手も正しい」と浜松南倫理法人会の鈴木会長から教えて頂きました。