２０１５年１月６日（火）　１１１／３６５

＜巻き込み力＞

 

皆さん、おはようございます。

 

会社では何事をやるにしても組織の力が必要になります。

組織はリーダーの力が欠かせません。

リーダーは、組織の力を最大限に発揮できるように人、物、金を使い、組織を動かし成果を上げなければなりません。

だからリーダーの責任は重いのです。長（ちょう）と名の付く者は、その認識が重要です。いたずらに役職を与えられたわけではありません。あなたへの期待です。その期待に応える必要があります。

 

組織を動かすには、人を巻き込んでいく技量がいります。巻き込みを言い変えれば、「やってもらう！」ということでしょうか。その際にリーダーは、「徳」を備えているかどうかが重要になります。

「この人についていこう！」「この人を信じよう！」という思いです。

 

私もこんな人になってみたいと思いますが、今だに大した「徳」があるように思えません。

社長を支持してくださる人の支持率は、まだまだ低いと分かっています。

 

先天的に「徳」を持っている人もいます。これは育ちでしょうね。

しかし、努力をすれば徳を得る事もできると思うのです。

人への思いやり、正しい行い、正しい礼儀、誠実さ、そして率先垂範でしょうか。

言葉では簡単ですが、実践は難しいものです。実感しています。

 

リーダーは、日々努力を積み重ねリーダーたるべき自分を磨きあげ、多くの人を巻き込み、喜びを分かち合える仲間を増やしていくのです。

 

人は頼られる事に悪い気はしません。意外と待っているものです。

但し、一方通行ではいけません。お互い様の心持ちが大切です。

 

リーダーは、リーダーになるべきしてなったのです。

その運命に逆らわず、進んで行く覚悟がいるのです。

私自信の大きな壁であり課題であります。